Постановление Правительства Омской области от 04.03.2020 N 79-п "О профессиональном обучении и дополнительном профессиональном образовании граждан в рамках национального проекта "Демография"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Утратило силу - Постановление Правительства Омской области
от 28.04.2021 г. N 167-п
от 4 марта 2020 года N 79-п
г. Омск
О профессиональном обучении и дополнительном
профессиональном образовании граждан в рамках национального
проекта "Демография"
(В редакции Постановлений Правительства Омской области
от 22.07.2020 г. N 272-п; от 25.11.2020 г. N 471-п)
В целях реализации мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в рамках федерального проекта "Старшее поколение" национального проекта "Демография", по организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, в рамках федерального проекта "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет" национального проекта "Демография", в соответствии со статьей 78, пунктом 2 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации Правительство Омской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления субсидий на финансовое обеспечение (возмещение) затрат, связанных с профессиональным обучением и дополнительным профессиональным образованием граждан в рамках национального проекта "Демография".
2. В постановлении Правительства Омской области от 30 января 2019 года N 21-п "Об отдельных вопросах организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста" подпункт 2 пункта 1, абзац второй подпункта 2 пункта 2 приложения N 1 "Региональная программа "Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста" на 2019 - 2024 годы", приложение N 2 "Порядок предоставления субсидий на возмещение затрат, связанных с организацией профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста" исключить.
3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования, за исключением подпункта 4 пункта 11 приложения "Порядок предоставления субсидий на финансовое обеспечение (возмещение) затрат, связанных с профессиональным обучением и дополнительным профессиональным образованием граждан в рамках национального проекта "Демография" к настоящему постановлению, который вступает в силу со дня вступления в силу Федерального закона от 19 декабря 2016 года N 433-ФЗ "О внесении изменений в статью 7 Федерального закона "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".
Губернатор Омской области,
Председатель Правительства
Омской области А.Л. Бурков
Приложение
к постановлению Правительства Омской области
от 4 марта 2020 года N 79-п
ПОРЯДОК
предоставления субсидий на финансовое обеспечение
(возмещение) затрат, связанных с профессиональным обучением
и дополнительным профессиональным образованием граждан
в рамках национального проекта "Демография"
(В редакции Постановлений Правительства Омской области
от 22.07.2020 г. N 272-п; от 25.11.2020 г. N 471-п)
1. Общие положения
1. Настоящий Порядок в соответствии со статьей 78, пунктом 2 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации регулирует отношения по предоставлению за счет средств областного бюджета субсидий юридическим лицам, в том числе некоммерческим организациям, включая социально ориентированные некоммерческие организации (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям, являющимся работодателями, осуществляющим свою деятельность на территории Омской области (далее соответственно - субсидии, работодатели), на финансовое обеспечение (возмещение) затрат, связанных с реализацией следующих мероприятий:
1) организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в рамках федерального проекта "Старшее поколение" национального проекта "Демография";
2) организация переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, в рамках федерального проекта "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет" национального проекта "Демография".
К затратам, связанным с реализацией мероприятий, относятся:
1) стоимость обучения граждан, указанных в настоящем пункте, за весь курс обучения;
2) при обучении в другой местности:
- расходы на компенсацию стоимости проезда к месту обучения и обратно и стоимости провоза багажа;
- расходы на выплату суточных;
- расходы по найму жилого помещения.
(Абзацы дополнены - Постановление Правительства Омской области от 25.11.2020 г. N 471-п)
2. Главным распорядителем средств областного бюджета, до которого в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации как до получателя бюджетных средств доведены в установленном порядке лимиты бюджетных обязательств на предоставление субсидий, является Министерство труда и социального развития Омской области (далее - Министерство труда).
Сведения о субсидиях размещаются на едином портале бюджетной системы Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - единый портал) при формировании проекта закона об областном бюджете (проекта закона о внесении изменений в закон об областном бюджете). (Дополнен - Постановление Правительства Омской области от 25.11.2020 г. N 471-п)
3. Целью предоставления субсидий является финансовое обеспечение (возмещение) затрат работодателей, связанных с реализацией мероприятий, указанных в пункте 1 настоящего Порядка (далее - мероприятия).
4. Работодатель, получивший субсидию в соответствии с настоящим Порядком, вправе подать заявку на предоставление субсидии при возникновении у него затрат, связанных с реализацией мероприятий и понесенных им при возникновении новых трудовых отношений.
5. Критериями отбора работодателей, имеющих право на получение субсидий (далее - отбор), являются:
1) организация работодателем профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (далее - обучение работников), в организациях, осуществляющих образовательную деятельность (структурных подразделениях работодателя, осуществляющих образовательную деятельность);
2) наличие у работодателя потребности в обучении работников;
3) соответствие работодателей требованиям, указанным в пункте 17 настоящего Порядка.
Отбор проводится на основании запроса заявок, направленных работодателями для участия в отборе, исходя из соответствия участника отбора критериям отбора и очередности поступления заявок на участие в отборе. (Дополнен - Постановление Правительства Омской области от 25.11.2020 г. N 471-п)
2. Условия и порядок предоставления субсидий
6. Объявление о проведении отбора размещается на едином портале и официальном сайте Министерства труда (www.mtsr.omskportal.ru/oiv/mtsr) (далее - сайт Министерства труда) в срок не позднее 3 рабочих дней со дня принятия Министерством труда распоряжения о проведении отбора и содержит:
1) сроки проведения отбора (дату и время начала (окончания) подачи (приема) заявок работодателей), которые не могут быть меньше 30 календарных дней, следующих за днем размещения объявления о проведении отбора;
2) наименование, место нахождения, почтовый адрес и адрес электронной почты казенных учреждений Омской области - центров занятости населения (далее - центр занятости);
3) сетевой адрес и (или) указатель страниц сайта в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на котором обеспечивается проведение отбора;
4) цель предоставления субсидии в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка, а также результаты предоставления субсидии в соответствии с пунктом 19 настоящего Порядка;
5) требования к работодателям в соответствии с пунктом 17 настоящего Порядка и перечень документов, представляемых работодателями для подтверждения их соответствия указанным требованиям;
6) порядок подачи заявок и форму заявок, подаваемых работодателями, в соответствии с подпунктом 1 пункта 10 настоящего Порядка;
7) порядок отзыва, порядок возврата заявок работодателей, определяющий в том числе основания для возврата заявок работодателей, порядок внесения изменений в заявки работодателей;
8) правила рассмотрения и оценки заявок в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка;
9) порядок предоставления работодателям разъяснений положений объявления о проведении отбора, даты начала и окончания срока такого предоставления;
10) сроки, в течение которых победитель (победители) отбора должен подписать соглашение о предоставлении субсидии (далее - Соглашение);
11) условия признания победителя (победителей) отбора уклонившимся от заключения Соглашения;
12) дату размещения результата отбора на едином портале и официальном сайте Министерства труда, которая не может быть позднее 14-го календарного дня, следующего за днем определения результата отбора.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Омской области от 25.11.2020 г. N 471-п)
7. Отбор осуществляется комиссией по содействию занятости граждан, создаваемой при центре занятости (далее - комиссия), порядок деятельности которой определяется Министерством труда. (В редакции Постановлений Правительства Омской области от 22.07.2020 г. N 272-п; от 25.11.2020 г. N 471-п)
В состав комиссии включаются представители территориального органа Министерства труда, центра занятости, а также по согласованию представители органов местного самоуправления Омской области, объединений работодателей в соответствующем муниципальном районе Омской области (муниципальном образовании городской округ город Омск Омской области), члены общественных советов при органах исполнительной власти Омской области. (В редакции Постановления Правительства Омской области от 25.11.2020 г. N 471-п)
8. Комиссия рассматривает представленные работодателями документы, осуществляет проверку работодателей на предмет соответствия требованиям, предусмотренным пунктом 17 настоящего Порядка.
Результаты отбора оформляются протоколом, который размещается на едином портале и официальном сайте Министерства труда в течение 2 рабочих дней со дня подписания. Протокол включает:
1) дату, время и место проведения рассмотрения заявок работодателей;
2) дату, время и место оценки заявок работодателей;
3) информацию о работодателях, заявки которых были рассмотрены;
4) информацию о работодателях, заявки которых были отклонены, с указанием причин их отклонения и положений объявления о проведении отбора, которым не соответствуют такие заявки.
Отбор и подготовка комиссией заключения о предоставлении (об отказе в предоставлении) субсидии осуществляются в течение 15 рабочих дней со дня поступления в центр занятости документов, указанных в пунктах 10, 11 настоящего Порядка.
Заключение о предоставлении (об отказе в предоставлении) субсидии с приложением документов (сведений), указанных в пунктах 10, 11 настоящего Порядка, направляется центром занятости в Министерство труда для принятия решения о предоставлении или об отказе в предоставлении работодателю субсидии в течение 2 рабочих дней со дня его подготовки.
Порядок работы комиссии в части, не урегулированной настоящим Порядком, форма заключения о предоставлении (об отказе в предоставлении) субсидии утверждаются Министерством труда.
Основаниями для отклонения заявки работодателя на стадии рассмотрения и оценки заявок являются:
1) несоответствие работодателя требованиям, установленным в пункте 17 настоящего Порядка;
2) несоответствие представленных работодателем заявок и документов требованиям к заявкам работодателей, установленным в объявлении о проведении отбора;
3) недостоверность представленной работодателем информации, в том числе информации о месте нахождения и адресе юридического лица;
4) подача работодателем заявки после даты и (или) времени, определенных для подачи заявок.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Омской области от 25.11.2020 г. N 471-п)
9. Министерство труда принимает решение о предоставлении субсидии либо об отказе в предоставлении субсидии работодателю, которое оформляется распоряжением Министерства труда.
О принятом решении работодатель уведомляется в форме электронного документа (подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью) в соответствии с федеральным законодательством и (или) документов на бумажном носителе (по выбору работодателя) в течение 5 рабочих дней со дня его принятия с указанием оснований принятия соответствующего решения.
Соглашение заключается с Министерством труда в государственной интегрированной информационной системе управления общественными финансами "Электронный бюджет" (далее - система "Электронный бюджет") в соответствии с типовой формой, установленной Министерством финансов Российской Федерации в системе "Электронный бюджет".
(Пункт в редакции Постановления Правительства Омской области от 25.11.2020 г. N 471-п)
10. Для участия в отборе работодатель представляет следующие документы:
1) заявка на предоставление субсидии по форме, определенной Министерством труда;
2) копии учредительных документов (для юридических лиц) или копия документа, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации (для индивидуальных предпринимателей);
3) согласие на публикацию (размещение) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информации о работодателе, о подаваемой работодателем заявке, иной информации о работодателе, связанной с соответствующим отбором; (В редакции Постановления Правительства Омской области от 25.11.2020 г. N 471-п)
4) копия договора с организацией, осуществляющей образовательную деятельность (в случае проведения обучения лиц в возрасте 50 лет и старше, лиц предпенсионного возраста, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (далее - работник), указанной организацией), с приложением учебного плана; (В редакции Постановления Правительства Омской области от 25.11.2020 г. N 471-п)
5) копия приказа об организации обучения работников (в случае проведения обучения работников структурным подразделением работодателя, осуществляющим образовательную деятельность) с приложением учебного плана;
6) сведения о лицензии на осуществление образовательной деятельности;
7) смета расходов на обучение работников или иной документ, подтверждающий стоимость затрат на обучение работников;
8) копия приказа о предоставлении женщине отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (в случае переобучения (повышения квалификации) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет);
9) справка о состоянии расчетов по налогам, сборам, страховым взносам, пеням, штрафам, процентам, полученная не ранее чем за 30 календарных дней до дня представления документов для участия в отборе;
10) копия документа о квалификации, выданного работнику (при предоставлении субсидий на возмещение затрат, связанных с реализацией мероприятий);
11) копии документов, подтверждающих расходы работодателя на обучение работников (счета (счета-фактуры), акты оказанных услуг, платежные поручения об оплате) (при предоставлении субсидий на возмещение затрат, связанных с реализацией мероприятий);
12) список работников, завершивших профессиональное обучение либо в отношении которых планируется профессиональное обучение, по форме, утвержденной Министерством труда; (В редакции Постановления Правительства Омской области от 25.11.2020 г. N 471-п)
13) копии документов, подтверждающих расходы, связанные с реализацией мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в другой местности, или расчет затрат, связанных с реализацией мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста.
Работодатель может отозвать заявку в срок до подготовки комиссией заключения о предоставлении (об отказе в предоставлении) субсидии. (Дополнен - Постановление Правительства Омской области от 25.11.2020 г. N 471-п)
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Омской области от 22.07.2020 г. N 272-п)
11. Работодатель вправе представить в центр занятости по собственной инициативе:
1) выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (для юридических лиц), выписку из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (для индивидуальных предпринимателей);
2) документ, предусмотренный подпунктом 9 пункта 10 настоящего Порядка, и иную информацию, подтверждающую соответствие работодателя требованиям, указанным в пункте 17 настоящего Порядка;
3) сведения, предусмотренные подпунктом 6 пункта 10 настоящего Порядка;
4) копию документа, указанного в подпункте 10 пункта 10 настоящего Порядка.
При непредставлении работодателем документов (сведений), указанных в настоящем пункте, центр занятости самостоятельно запрашивает необходимую информацию в соответствии с законодательством. Результаты запроса заверяются подписью уполномоченного лица центра занятости, печатью центра занятости и приобщаются к документам для проведения заседания комиссии.
12. Документы, предусмотренные пунктами 10, 11 настоящего Порядка, представляются работодателем в центр занятости по месту осуществления деятельности на территории соответствующего муниципального района Омской области (муниципального образования городской округ город Омск Омской области).
13. Документы, указанные в пунктах 10, 11 настоящего Порядка, могут быть представлены работодателями в форме электронных документов, подписанных электронной подписью, в соответствии с федеральным законодательством.
14. Копии документов, указанных в подпунктах 2 - 5, 7, 8, 10, 11 пункта 10 настоящего Порядка, заверяются подписью руководителя (иного уполномоченного лица) юридического лица (индивидуального предпринимателя) и печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) при ее наличии.
15. Основаниями для отказа в предоставлении работодателю субсидии являются:
1) несоответствие работодателя критериям отбора;
2) непредставление (представление не в полном объеме) работодателем документов, указанных в пункте 10 настоящего Порядка (за исключением документов, предусмотренных пунктом 11 настоящего Порядка);
3) несоответствие документов, представленных работодателем, требованиям, определенным настоящим Порядком;
4) установление факта недостоверности представленной работодателем информации; (В редакции Постановления Правительства Омской области от 25.11.2020 г. N 471-п)
5) распределение в полном объеме бюджетных средств, предусмотренных Министерству труда на предоставление субсидий в текущем финансовом году; (В редакции Постановлений Правительства Омской области от 22.07.2020 г. N 272-п; от 25.11.2020 г. N 471-п)
6) (Исключен - Постановление Правительства Омской области от 22.07.2020 г. N 272-п)
6) подача работодателем заявки после даты и (или) времени, определенных для подачи заявок. (Дополнен - Постановление Правительства Омской области от 25.11.2020 г. N 471-п)
16. Субсидии предоставляются в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных Министерству труда сводной бюджетной росписью областного бюджета в текущем финансовом году.
17. Работодатели должны соответствовать на 1-е число месяца, предшествующего месяцу представления документов для участия в отборе, следующим требованиям: (В редакции Постановления Правительства Омской области от 25.11.2020 г. N 471-п)
1) отсутствие у работодателей неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
2) отсутствие у работодателей просроченной задолженности по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами Омской области, а также иной просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед Омской областью; (В редакции Постановления Правительства Омской области от 25.11.2020 г. N 471-п)
3) работодатели - юридические лица не должны находиться в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении их не введена процедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатели - индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
4) неполучение средств из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами Омской области на цель, указанную в пункте 3 настоящего Порядка;
5) отсутствие у работодателей статуса иностранных юридических лиц, а также статуса российских юридических лиц, в уставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов; (В редакции Постановления Правительства Омской области от 25.11.2020 г. N 471-п)
6) в реестре дисквалифицированных лиц отсутствуют сведения о дисквалифицированных руководителе, членах коллегиального исполнительного органа, лице, исполняющем функции единоличного исполнительного органа, или главном бухгалтере организации. (Дополнен - Постановление Правительства Омской области от 25.11.2020 г. N 471-п)
18. Предоставление субсидии работодателю, прошедшему отбор, осуществляется при соблюдении следующих условий:
1) нерасторжение работодателем трудового договора с работником по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных пунктами 2, 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение двенадцати месяцев со дня предоставления субсидии;
2) (Исключен - Постановление Правительства Омской области от 22.07.2020 г. N 272-п)
3) представление работодателем в центр занятости отчетности о понесенных расходах, связанных с обучением работников, в соответствии с пунктом 23 настоящего Порядка (при предоставлении субсидии на финансовое обеспечение затрат, связанных с реализацией мероприятий);
4) представление работодателем в Министерство труда отчетности о достижении результатов предоставления субсидии, а также дополнительной отчетности в соответствии с пунктом 24 настоящего Порядка; (В редакции Постановления Правительства Омской области от 25.11.2020 г. N 471-п)
5) обеспечение возможности возобновления трудовой деятельности в течение двух месяцев со дня окончания переобучения (повышения квалификации) (в случае переобучения (повышения квалификации) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет);
6) достоверность представленных работодателем документов (сведений), в том числе отчетности;
7) в случае предоставления субсидии:
- на финансовое обеспечение затрат, связанных с реализацией мероприятий, - согласие работодателя, иных лиц в соответствии с пунктом 5 статьи 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации (для некоммерческих организаций - в соответствии с пунктом 3 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации) на осуществление Министерством труда и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения ими условий, цели и порядка предоставления субсидии. Данное условие подлежит включению в Соглашение и иные договоры (соглашения), предусмотренные пунктом 5 статьи 78, пунктом 3 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации;
- на возмещение затрат, связанных с реализацией мероприятий, - согласие работодателя в соответствии с пунктом 5 статьи 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации (для некоммерческих организаций - в соответствии с пунктом 3 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации) на осуществление Министерством труда и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения им условий, цели и порядка предоставления субсидии. Данное условие подлежит включению в Соглашение;
8) запрет приобретения работодателем - юридическим лицом за счет полученных средств иностранной валюты в соответствии с пунктом 5.1 статьи 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации (для некоммерческих организаций - в соответствии с пунктом 3 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации) (при предоставлении субсидии на финансовое обеспечение затрат, связанных с реализацией мероприятий). Данное условие подлежит включению в Соглашение;
9) использование субсидии в соответствии с целью, предусмотренной пунктом 3 настоящего Порядка; (В редакции Постановления Правительства Омской области от 25.11.2020 г. N 471-п)
10) при заключении Соглашения предусматривается включение в случае уменьшения Министерству труда как получателю бюджетных средств ранее доведенных лимитов бюджетных обязательств, приводящего к невозможности предоставления субсидии в размере, определенном в Соглашении, условия о согласовании новых условий Соглашения или о расторжении Соглашения при недостижении согласия по новым условиям. (Дополнен - Постановление Правительства Омской области от 25.11.2020 г. N 471-п)
19. Результатами предоставления субсидии являются:
1) численность прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование при содействии центров занятости лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста;
2) численность прошедших переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.
Значения результатов предоставления субсидии устанавливаются Соглашением.
При предоставлении субсидии на финансовое обеспечение затрат, связанных с реализацией мероприятий, Соглашением предусматриваются:
- положения о возможности осуществления расходов, источником финансового обеспечения которых являются остатки субсидий, не использованные в отчетном году (далее - остатки субсидий), при принятии Министерством труда по согласованию с Министерством финансов Омской области решения о наличии потребности в указанных средствах;
- порядок и сроки возврата в областной бюджет в текущем году остатков субсидий в случае отсутствия решения Министерства труда о наличии потребности в указанных средствах, принятого по согласованию с Министерством финансов Омской области.
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Омской области от 22.07.2020 г. N 272-п)
20. Субсидия предоставляется в размере планируемых или фактически понесенных работодателем затрат, связанных с реализацией мероприятий, из расчета:
1) при организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста:
- стоимости курса обучения лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста не более 53,4 тыс. рублей и периода обучения работников не более 6 месяцев;
- при реализации мероприятий в другой местности:
стоимости проезда к месту обучения и обратно и провоза багажа в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом (не более 10 000 рублей);
расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности в течение одного месяца не более 33 000 рублей (не более 1100 рублей в сутки в течение 30 дней);
расходов на выплату суточных за один месяц обучения в другой местности, равных 3000 рублей (не более 100 рублей в сутки в течение 30 дней);
2) при организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, не более 46,3 тыс. рублей за курс обучения в 2020 - 2021 годах, не более 48,6 тыс. рублей в 2022 - 2024 годах с учетом периода профессионального обучения работников не более 6 месяцев.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Омской области от 22.07.2020 г. N 272-п)
21. Министерство труда:
1) в течение 30 рабочих дней со дня поступления из центра занятости заключения о предоставлении (об отказе в предоставлении) субсидии с приложением документов (сведений), указанных в пунктах 10, 11 настоящего Порядка, исходя из очередности подачи работодателями документов для участия в отборе принимает в форме распоряжения решение о предоставлении или об отказе в предоставлении работодателю субсидии, осуществляет подготовку и подписание Соглашения;
(Подпункт в редакции Постановления Правительства Омской области от 22.07.2020 г. N 272-п)
2) в течение 2 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении или об отказе в предоставлении работодателю субсидии направляет его копию работодателю в форме документа на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в форме электронного документа (подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью) в соответствии с федеральным законодательством (по выбору работодателя);
3) при неподписании работодателем Соглашения принимает в течение 10 рабочих дней со дня окончания срока, определенного в подпункте 1 настоящего пункта, решение об отказе в перечислении субсидии, которое направляется работодателю в порядке, предусмотренном подпунктом 2 настоящего пункта;
(Подпункт в редакции Постановления Правительства Омской области от 22.07.2020 г. N 272-п)
4) в течение 10 рабочих дней со дня заключения Соглашения перечисляет субсидию на счета, открытые работодателем в соответствии с законодательством; (В редакции Постановления Правительства Омской области от 25.11.2020 г. N 471-п)
5) перечисляет субсидию, предоставленную на финансовое обеспечение затрат работодателя в порядке, установленном приказом Министерства финансов Омской области от 28 мая 2018 года N 34 "Об утверждении Порядка санкционирования расходов, источником финансового обеспечения которых являются субсидии, предоставленные юридическим лицам, не являющимся участниками бюджетного процесса (за исключением бюджетных (автономных) учреждений Омской области), лицевые счета которым открыты в Министерстве финансов Омской области", в срок не позднее 15-го рабочего дня со дня регистрации информации, подтверждающей возникновение денежных обязательств, в программном комплексе "Единая информационная система управления бюджетным процессом Омской области".
(Подпункт дополнен - Постановление Правительства Омской области от 22.07.2020 г. N 272-п)
22. Внесение в Соглашение изменений или его расторжение оформляется посредством подписания сторонами дополнительного соглашения в соответствии с типовой формой, установленной Министерством финансов Российской Федерации в системе "Электронный бюджет".
(Пункт в редакции Постановления Правительства Омской области от 22.07.2020 г. N 272-п)
3. Требования к отчетности
23. Отчетность о понесенных расходах, связанных с обучением работников, размещается и подписывается работодателем в системе "Электронный бюджет" по форме и в сроки, установленные Соглашением, с приложением подтверждающих указанные расходы копий документов (договор с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, счета (счета-фактуры), акты оказанных услуг, платежные поручения об оплате). (В редакции Постановления Правительства Омской области от 25.11.2020 г. N 471-п)
24. Отчетность о достижении результата предоставления субсидии (с приложением копии документа о квалификации, выданного работнику), указанного в пункте 19 настоящего Порядка, размещается и подписывается работодателем по форме и в сроки, установленные Соглашением. (В редакции Постановления Правительства Омской области от 25.11.2020 г. N 471-п)
Сроки и форма представления работодателем дополнительной отчетности могут устанавливаться в Соглашении в соответствии с законодательством.
4. Требования об осуществлении контроля за соблюдением
условий, цели и порядка предоставления субсидий
и ответственности за их нарушение
25. Обязательная проверка соблюдения условий, цели и порядка предоставления субсидии осуществляется Министерством труда и уполномоченным в соответствии с законодательством органом государственного финансового контроля.
26. Возврат субсидии в областной бюджет осуществляется в случае нарушений работодателем условий предоставления субсидии, предусмотренных пунктом 18 настоящего Порядка, выявленных по фактам проверок, проведенных Министерством труда и уполномоченным в соответствии с законодательством органом государственного финансового контроля, а также в случае недостижения результатов предоставления субсидий, указанных в пункте 19 настоящего Порядка.
27. При возникновении случая возврата остатков субсидий соответствующие средства подлежат возврату в областной бюджет в течение 15 рабочих дней после окончания отчетного финансового года.
28. При выявлении обстоятельств, указанных в пункте 26 настоящего Порядка, а также при нарушении срока возврата остатков субсидий, установленного пунктом 27 настоящего Порядка, Министерство труда в течение 10 рабочих дней со дня их обнаружения направляет работодателю уведомление о возврате субсидии (остатков субсидии) в форме электронного документа (подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью) в соответствии с федеральным законодательством и (или) документа на бумажном носителе (по выбору работодателя).
29. Субсидия (остатки субсидий) подлежит возврату в областной бюджет в течение 30 рабочих дней со дня получения работодателем уведомления о возврате субсидии (остатков субсидии).
В случае если субсидия (остатки субсидии) не возвращена в областной бюджет в срок, предусмотренный абзацем первым настоящего пункта, Министерство труда в течение 30 рабочих дней со дня истечения соответствующего срока обращается за взысканием денежных средств в порядке, установленном федеральным законодательством.