Постановление Правительства Омской области от 16.01.2025 N 16-п "О единовременных компенсационных выплатах работникам культуры"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 января 2025 года N 16-п
г. Омск
О единовременных компенсационных выплатах
работникам культуры
В соответствии с приложением N 37 "Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на поддержку работников отрасли культуры, прибывших (переехавших) в населенные пункты регионов Российской Федерации с числом жителей до 50 тысяч человек" к государственной программе Российской Федерации "Развитие культуры", утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 года N 317, Правительство Омской области постановляет:
Утвердить прилагаемый Порядок предоставления единовременных компенсационных выплат работникам культуры.
Губернатор Омской области,
Председатель Правительства
Омской области В.П. Хоценко
Приложение
к постановлению Правительства Омской области
от 16 января 2025 года N 16-п
ПОРЯДОК
предоставления единовременных компенсационных выплат
работникам культуры
1. Настоящий Порядок регулирует отношения по предоставлению единовременных компенсационных выплат работникам культуры, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с числом жителей до 50 тысяч человек (далее - компенсационные выплаты).
2. В настоящем Порядке используются понятия в значениях, определенных приложением N 37 "Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на поддержку работников отрасли культуры, прибывших (переехавших) в населенные пункты регионов Российской Федерации с числом жителей до 50 тысяч человек" к государственной программе Российской Федерации "Развитие культуры", утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 года N 317.
3. Компенсационные выплаты предоставляются работникам культуры, являющимся гражданами Российской Федерации, имеющим высшее образование или среднее профессиональное образование, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с числом жителей до 50 тысяч человек и заключившим трудовой договор с организацией культуры, подведомственной Министерству культуры Омской области (далее - Министерство) или органу местного самоуправления Омской области (далее - учреждения культуры), на условиях полного рабочего дня, установленного в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, и выполнения трудовой функции на должности, включенной в перечень вакантных должностей работников культуры Омской области.
4. Министерство ежегодно не позднее 30 декабря текущего финансового года (для предоставления компенсационных выплат в 2025 году - в течение месяца со дня вступления в силу постановления Правительства Омской области, утвердившего настоящий Порядок) формирует перечень вакантных должностей работников культуры Омской области на очередной финансовый год на основании информации, представляемой руководителями учреждений культуры, а также органами местного самоуправления Омской области.
Перечень вакантных должностей работников культуры Омской области утверждается распоряжением Министерства и размещается на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу https://mkt.omskportal.ru/oiv/mkt.
Выбор учреждения культуры, включенного в утвержденный перечень вакантных должностей работников культуры Омской области, работники культуры осуществляют самостоятельно.
5. Компенсационная выплата предоставляется Министерством однократно в размере 1 млн. рублей.
6. Предоставление компенсационных выплат осуществляется в пределах бюджетных средств, предусмотренных Министерству сводной бюджетной росписью областного бюджета в текущем финансовом году на предоставление компенсационных выплат.
7. Компенсационные выплаты предоставляются работникам культуры при соблюдении следующих условий:
1) соответствие работника культуры требованиям, предусмотренным пунктом 3 настоящего Порядка;
2) заключение с Министерством договора о предоставлении компенсационной выплаты по форме, утверждаемой Министерством (далее - договор);
3) принятие обязательств:
- исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения трудового договора по должности в соответствии с трудовым договором, в том числе при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), за исключением случаев, предусмотренных статьями 255 - 257 ТК РФ);
- возвратить в областной бюджет в полном объеме компенсационную выплату при расторжении трудового договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 ТК РФ) в случае неисполнения обязательства, предусмотренного абзацем вторым настоящего подпункта;
- возвратить в областной бюджет часть компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 ТК РФ), в случае частичного неисполнения обязательства, предусмотренного абзацем вторым настоящего подпункта, а также в случае перевода на другую должность, не входящую в перечень вакантных должностей работников культуры Омской области, или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам;
- возвратить в областной бюджет часть компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 ТК РФ) или продлить (по выбору работника) срок действия трудового договора на период неисполнения функциональных обязанностей.
8. Для назначения компенсационной выплаты работник культуры представляет в Министерство:
1) заявление на получение компенсационной выплаты (далее - заявление) по форме, устанавливаемой Министерством;
2) копию документа, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации;
3) копию документа об образовании и (или) о квалификации;
4) копию договора о целевом обучении (в случае заключения указанного договора);
5) копию документа, подтверждающего место пребывания (жительства) на территории сельского населенного пункта, либо рабочего поселка, либо поселка городского типа, либо города с числом жителей до 50 тысяч человек, в котором расположено учреждение культуры (в случае если данное обстоятельство невозможно установить на основании документа, предусмотренного подпунктом 2 настоящего пункта);
6) копию трудового договора и приказа (распоряжения) учреждения культуры о приеме на работу;
7) копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случая, если трудовая деятельность осуществляется впервые;
8) копию документа, подтверждающего изменение фамилии, и (или) имени, и (или) отчества (при наличии) при несоответствии фамилии, и (или) имени, и (или) отчества (при наличии) документу, предусмотренному подпунктом 2 настоящего пункта;
9) справку (иной документ) из кредитной организации с реквизитами банковского счета, открытого на имя работника культуры;
10) копию документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета и содержащего сведения о страховом номере индивидуального лицевого счета;
11) копию свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе;
12) согласие работника культуры на обработку персональных данных.
Копии документов, указанных в подпунктах 3 (за исключением документов об образовании и (или) о квалификации, выданных на территории иностранного государства, и их нотариально удостоверенного перевода на русский язык, документов об образовании и (или) о квалификации, выданных военными профессиональными образовательными организациями и военными образовательными организациями высшего образования, а также выданных в 1992 - 1995 годах организациями, осуществляющими образовательную деятельность на территории Российской Федерации), 5, 7 (за исключением документов о трудовой деятельности, трудовом стаже за периоды до 1 января 2020 года), 8 (за исключением свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния, выданных компетентными органами иностранного государства, и их нотариально удостоверенного перевода на русский язык), 10, 11 настоящего пункта, представляются работником культуры по собственной инициативе.
9. Заявление регистрируется Министерством в день его представления работником культуры с указанием номера и даты регистрации. Под днем представления работником культуры заявления в настоящем Порядке понимается день его личного обращения в Министерство с заявлением, а также день поступления в Министерство заявления от работника культуры в порядке, предусмотренном пунктом 10 настоящего Порядка.
10. В случае личного обращения работника культуры в Министерство копии документов, предусмотренных подпунктами 2, 3, 5, 7, 8, 10, 11 пункта 8 настоящего Порядка, предъявляются одновременно с их оригиналами.
После сверки идентичности копий и оригиналов документов оригиналы возвращаются работнику культуры незамедлительно.
Копии документов, указанных в подпунктах 4, 6 пункта 8 настоящего Порядка, должны быть заверены печатью соответствующего учреждения культуры.
Заявление и копии документов, представляемые в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка, могут быть направлены в Министерство через организации почтовой связи. В этом случае подлинность подписи работника культуры на заявлении, а также прилагаемых к нему копий документов должна быть подтверждена в установленном законодательством порядке.
Документы, указанные в пункте 8 настоящего Порядка, могут быть представлены работником культуры в форме электронных документов (подписанных электронной подписью) в соответствии с законодательством.
11. Решение о назначении компенсационной выплаты или об отказе в ее назначении принимается Министерством с учетом заключения комиссии Министерства по назначению компенсационных выплат (далее - комиссия) в течение 30 рабочих дней со дня поступления документов в соответствии с пунктами 8 - 10 настоящего Порядка.
12. Состав и порядок работы комиссии утверждаются Министерством.
13. Основаниями для принятия Министерством решения об отказе в назначении компенсационной выплаты являются:
1) несоответствие работника культуры требованиям, предусмотренным пунктом 3 настоящего Порядка;
2) неистечение срока испытания, установленного в соответствии с трудовым договором, заключенным работником культуры с учреждением культуры;
3) представление не в полном объеме документов в соответствии с пунктами 8, 10 настоящего Порядка;
4) выявление в документах, представленных в соответствии с пунктами 8, 10 настоящего Порядка, недостоверной информации, противоречащих или не соответствующих друг другу сведений.
14. В течение 5 рабочих дней со дня принятия Министерством решения о назначении компенсационной выплаты или об отказе в ее назначении Министерство направляет:
1) работнику культуры - уведомление о принятии решения о назначении компенсационной выплаты (с приложением проекта договора) или об отказе в ее назначении с указанием причины отказа в форме электронного документа (подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью) в соответствии с федеральным законодательством и (или) документа на бумажном носителе (по выбору работника культуры);
2) учреждению культуры - копию решения о назначении компенсационной выплаты или об отказе в ее назначении.
15. Работник культуры в течение 2 рабочих дней со дня получения проекта договора в соответствии с подпунктом 1 пункта 14 настоящего Порядка подписывает его и направляет в Министерство.
16. Компенсационные выплаты предоставляются Министерством в течение 30 рабочих дней со дня заключения договора путем перечисления денежных средств работнику культуры на банковский счет.
17. В случае расторжения (прекращения) трудового договора в соответствии с абзацами третьим - пятым подпункта 3 пункта 7 настоящего Порядка учреждение культуры направляет копию локального акта об увольнении работника культуры в орган местного самоуправления Омской области, являющийся учредителем учреждения культуры, и (или) в Министерство в течение 3 рабочих дней со дня расторжения (прекращения) трудового договора.
Министерство в течение 5 рабочих дней со дня получения копии локального акта об увольнении работника культуры направляет работнику культуры требование о возврате компенсационной выплаты в областной бюджет в форме электронного документа (подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью) в соответствии с федеральным законодательством и (или) документа на бумажном носителе (по выбору работника культуры).
18. Компенсационная выплата подлежит возврату в областной бюджет в течение 30 календарных дней со дня получения работником культуры требования, предусмотренного пунктом 17 настоящего Порядка.
В случае нарушения работником культуры срока возврата компенсационной выплаты, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта, компенсационная выплата подлежит возврату в областной бюджет в соответствии с законодательством.