Закон Омской области от 21.07.2009 N 1174-ОЗ "О квотировании рабочих мест в Омской области"

ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ЗАКОН

ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ В ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Принят

Законодательным Собранием

Омской области

9 июля 2009 года

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона

Настоящий Закон в соответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" регулирует отношения в сфере квотирования рабочих мест в Омской области.

Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Законе

Для целей настоящего Закона используются следующие понятия:

квотирование рабочих мест - целевое выделение (создание) работодателем, в том числе привлекающим иностранную рабочую силу, рабочих мест для трудоустройства инвалидов и прием на них инвалидов;

квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах к среднесписочной численности работников).

Статья 3. Установление квоты для приема на работу инвалидов

1. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается работодателям, осуществляющим деятельность на территории Омской области (без учета работников филиалов и представительств работодателей, расположенных в других субъектах Российской Федерации), филиалам и представительствам работодателей, расположенным на территории Омской области, численность работников которых составляет 50 и более человек.

2 - 3. Исключены. - Закон Омской области от 24.02.2022 N 2474-ОЗ.

4. Размер квоты для приема на работу инвалидов устанавливается постановлением Правительства Омской области в соответствии с федеральным законодательством с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда, на срок не менее одного календарного года.

5. Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.

При расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.

6. Квота для приема на работу инвалидов подлежит перерасчету в случае уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший месяц, за исключением работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Перерасчет квоты для приема на работу инвалидов осуществляется работодателем с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло изменение среднесписочной численности работников.

7. Принимаемое работодателем решение о выделении (создании) рабочих мест в счет квоты для приема на работу инвалидов оформляется локальным нормативным актом работодателя.

Статья 4. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов

Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается Правительством Омской области в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Статья 5. Права работодателя в области квотирования рабочих мест

1. Работодатель вправе запрашивать и получать от уполномоченного органа исполнительной власти Омской области в сфере труда, социальной защиты и занятости населения Омской области (далее - орган по труду, социальной защите и занятости), казенных учреждений Омской области - центров занятости населения (далее - центры занятости), расположенных по месту нахождения работодателя, информацию, связанную с исполнением обязанностей, предусмотренных Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" и настоящим Законом.

2. Исключен. - Закон Омской области от 03.02.2012 N 1427-ОЗ.

Статья 6. Обязанности работодателя в области квотирования рабочих мест

1. Работодатель обязан обеспечивать соответствие рабочих мест, выделенных (созданных) в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, требованиям, предусмотренным трудовым законодательством, в том числе проводить специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством.

2. Оборудование (оснащение) рабочих мест, в том числе специальных рабочих мест, выделенных (созданных) в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, осуществляется работодателем не позднее двух месяцев с момента приема на работу инвалидов на указанные рабочие места. При выделении (создании) указанных рабочих мест не допускается проявление дискриминации по признаку инвалидности.

Условия труда на рабочих местах, выделенных (созданных) для приема на работу инвалидов, должны соответствовать рекомендациям, содержащимся в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида.

Установление соответствия условий труда на рабочих местах, выделенных (созданных) для приема на работу инвалидов, рекомендациям индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида подтверждается актом по форме, утверждаемой органом по труду, социальной защите и занятости, или экспертным заключением организации (учреждения) Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

3. Работодатель обязан представлять в центр занятости, расположенный по месту нахождения работодателя, информацию о выделенных (созданных) рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации

4. Исключен. - Закон Омской области от 28.09.2022 N 2512-ОЗ.

5. Квотирование рабочих мест осуществляется работодателем за счет собственных средств на основе перечня рекомендуемых инвалидам профессий и должностей с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности, установленного уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения..

6. Исключен. - Закон Омской области от 28.09.2022 N 2512-ОЗ.

7. Исключен. - Закон Омской области от 24.02.2022 N 2474-ОЗ.

Статья 7. Трудоустройство инвалидов на рабочие места, выделенные (созданные) в счет квоты для приема на работу инвалидов

1. Трудоустройство инвалидов на рабочие места, выделенные (созданные) в счет квоты для приема на работу инвалидов, осуществляется работодателем по направлению центров занятости, а также по заявлению граждан при непосредственном обращении к работодателю.

2. Орган по труду, социальной защите и занятости вправе организовать проведение регионального наблюдения за выполнением работодателями квоты для приема на работу инвалидов с участием зарегистрированных пользователей личного кабинета интерактивного портала государственной службы занятости населения Омской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", подключенного к информационным системам центров занятости.

Порядок проведения регионального наблюдения, предусмотренного настоящим пунктом, утверждается органом по труду, социальной защите и занятости.

Статья 7.1. Соглашения о трудоустройстве инвалидов

1. В случае заключения в соответствии с законодательством соглашения о трудоустройстве инвалидов работодатель, которому установлена квота для приема на работу инвалидов (далее - направляющая сторона), направляет обратившихся к нему для трудоустройства инвалидов в иную организацию или к индивидуальному предпринимателю (далее - принимающая сторона), а принимающая сторона за счет направляющей стороны выделяет (создает) рабочие места и (или) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимает на работу инвалидов в счет установленной для направляющей стороны квоты для приема на работу инвалидов.

2. Направляющей стороной является работодатель, не выполняющий квоту для приема на работу инвалидов.

3. В случае если принимающей стороне установлена квота для приема на работу инвалидов, то инвалиды, трудоустроенные в соответствии с соглашением, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не учитываются в счет установленной ей квоты для приема на работу инвалидов.

Статья 8. Региональный государственный контроль (надзор) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты

Орган по труду, социальной защите и занятости в порядке, установленном законодательством, осуществляет региональный государственный контроль (надзор) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты как по направлению центров занятости, так и при непосредственном обращении к работодателю, в том числе за выделением (созданием) рабочих мест (специальных рабочих мест) для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Статья 9. Вступление настоящего Закона в силу

Настоящий Закон вступает в силу через десять дней со дня его официального опубликования, за исключением пункта 2 статьи 5 настоящего Закона, который вступает в силу с 1 января 2010 года.

Губернатор Омской области

Л.К.Полежаев

г. Омск

21 июля 2009 года

N 1174-ОЗ