Постановление Правительства Омской области от 12.10.2022 N 537-п "Об утверждении Порядка и условий взаимодействия органов службы занятости с работодателями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность по образовательным программам профессионального обучения и (или) дополнительным профессиональным программам для граждан из числа инвалидов, в Омской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 октября 2022 года N 537-п
г. Омск
Об утверждении Порядка и условий взаимодействия органов
службы занятости с работодателями и организациями,
осуществляющими образовательную деятельность
по образовательным программам профессионального обучения
и (или) дополнительным профессиональным программам
для граждан из числа инвалидов, в Омской области
В соответствии с пунктом 7 статьи 15 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", подпунктом 4.1 пункта 2 статьи 2 Закона Омской области "Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области" Правительство Омской области постановляет:
Утвердить прилагаемые Порядок и условия взаимодействия органов службы занятости с работодателями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность по образовательным программам профессионального обучения и (или) дополнительным профессиональным программам для граждан из числа инвалидов, в Омской области.
Губернатор Омской области,
Председатель Правительства
Омской области А.Л. Бурков
Приложение
к постановлению Правительства Омской области
от 12 октября 2022 года N 537-п
ПОРЯДОК
и условия взаимодействия органов службы занятости
с работодателями и организациями, осуществляющими
образовательную деятельность по образовательным программам
профессионального обучения и (или) дополнительным
профессиональным программам для граждан из числа
инвалидов, в Омской области
1. Настоящий Порядок регулирует вопросы взаимодействия органов службы занятости с работодателями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность по образовательным программам профессионального обучения и (или) дополнительным профессиональным программам для граждан из числа инвалидов (далее - образовательные организации), в Омской области в целях содействия трудовой занятости инвалидов после завершения ими обучения в образовательных организациях.
2. Под органами службы занятости в настоящем Порядке понимаются Министерство труда и социального развития Омской области (далее - Министерство труда) и подведомственные ему казенные учреждения Омской области - центры занятости населения (далее - центр занятости населения).
3. Органы службы занятости взаимодействуют:
1) с работодателями по вопросам организации рабочих мест, включая специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, подбора работодателю инвалидов для замещения свободных рабочих мест, вакантных должностей;
2) с образовательными организациями в целях замещения свободных рабочих мест, вакантных должностей, в том числе в рамках установленной квоты для приема на работу инвалидов.
4. В рамках настоящего Порядка:
1) Министерство труда обеспечивает реализацию направлений взаимодействия, предусмотренных пунктом 3 настоящего Порядка, координирует деятельность центров занятости населения при реализации направлений взаимодействия;
2) центры занятости населения непосредственно взаимодействуют с образовательными организациями и работодателями, проводят для них консультации, выполняют иные функции, предусмотренные настоящим Порядком.
5. Условиями взаимодействия центров занятости населения с образовательными организациями и работодателями при реализации направлений взаимодействия, предусмотренных пунктом 3 настоящего Порядка, являются:
1) для образовательных организаций - завершение инвалидами обучения в образовательной организации в текущем или следующем календарном году;
2) для работодателей:
- заключение с центром занятости населения договора о резервировании рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, в соответствии с пунктом 21 Порядка проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Омской области, указанных в части первой статьи 20 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", утвержденного постановлением Правительства Омской области от 12 октября 2016 года N 300-п;
- размещение на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее - единая цифровая платформа) информации о себе и имеющихся свободных рабочих местах и вакантных должностях для трудоустройства инвалидов.
6. Взаимодействие центров занятости населения с образовательными организациями и работодателями осуществляется посредством:
1) информационного взаимодействия, в том числе с использованием единой цифровой платформы;
2) ведения органами службы занятости учета сведений об инвалидах, завершивших обучение в образовательных организациях, с использованием интерактивного портала государственной службы занятости населения Омской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";
3) организации центрами занятости населения для инвалидов, обучающихся в образовательных организациях, проведения презентаций работодателей, собеседований с работодателями;
4) подготовки и проведения образовательными организациями стажировок или практик с использованием единой цифровой платформы; представления образовательными организациями центрам занятости населения информации о работодателях, предоставивших инвалидам места для прохождения стажировок или практик;
5) оказания центрами занятости населения работодателям методической помощи по осуществлению сопровождения при содействии занятости инвалидов;
6) организации центрами занятости населения совместно с работодателями прохождения инвалидами, завершившими обучение в образовательных организациях и зарегистрированными в целях поиска подходящей работы, стажировок в форме временного трудоустройства.
7. Результатом взаимодействия органов службы занятости с работодателями и образовательными организациями является выделение (создание) рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой и (или) оформление в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами.